define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); HỢP ĐỒNG THANH TOÁN THU THẬP CHO CÔNG NGHIỆP DỆT VÀ ỨNG DỤNG VIỆT NAM: TỐT HƠN LAO ĐỘNG - NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD

HỢP ĐỒNG THANH TOÁN THU THẬP CHO CÔNG NGHIỆP DỆT VÀ ỨNG DỤNG VIỆT NAM: TỐT HƠN LAO ĐỘNG

Trường Cao đẳng Dệt may Việt Nam và Hiệp hội Dệt may Việt Nam đã ký thỏa thuận lao động tập thể (CBA) tại Hà Nội với nhiều điều khoản tốt hơn so với thời gian trước và có lợi hơn cho người lao động. Đây là nỗ lực của cả hai bên trong việc xây dựng nền dân chủ cơ sở, thúc đẩy việc chăm sóc các quyền và lợi ích hợp pháp và hợp pháp của người lao động và phấn đấu vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dệt may Việt Nam. .

CBA của ngành Dệt may Việt Nam đã được Hiệp hội Dệt may Việt Nam đàm phán, ký kết và thực hiện và thực hiện từ ngày 26 tháng 4 năm 2010. Cho đến khi ký kết này, CBA Công nghiệp Dệt may Việt Nam đã thông qua 4 năm thực hiện với 2 năm mới. ký kết khi CBA của ngành hết hạn, 1 đã ký sửa đổi và bổ sung một số nội dung của thỏa thuận và 1 lần. Ký một thỏa thuận để gia hạn thời gian áp dụng.

Ông Trương Văn Cẩm, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dệt may Việt Nam cho biết: Trong thời gian qua, các đơn vị với tổ chức công đoàn cơ sở của Trường Cao đẳng Dệt may Việt Nam gần như không đình công hoặc ngừng hoạt động tập thể (năm 2013, đã có công việc tập thể (năm 2013, đã có chỉ có một đơn vị trực thuộc). kinh doanh với đối tác nước ngoài tại Khu công nghiệp Phố Nội, Hưng Yên). Trong khi các doanh nghiệp dệt may khác chiếm tỷ lệ đình công cao trong tổng số vụ đình công trên toàn quốc (khoảng 40%). Theo chúng tôi, kết quả này xuất phát từ nhiều giải pháp của các đơn vị, ví dụ, từ việc tạo ra sự đồng thuận cao giữa chủ lao động và nhân viên đại diện cho nhân viên trong việc đảm bảo việc làm, cải thiện mức sống. , thu nhập cho nhân viên, tạo sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp là yếu tố quan trọng và quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ngoài các nội dung có lợi hơn cho người lao động trong CBA trước đây như: Doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu phải trả cho họ phải cao hơn ít nhất 3% so với mức lương tối thiểu khu vực do Nhà nước quy định; Mức lương của một nhân viên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của một nhân viên trong điều kiện làm việc bình thường trong cùng một nhóm; Đánh giá tăng lương cho người lao động được thực hiện hàng năm theo quy định của doanh nghiệp và hệ thống thang lương và bảng lương mà doanh nghiệp đã gửi cho cơ quan lao động cấp huyện tại địa phương nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh. người sử dụng lao động; chế độ ăn giữa ca, tổng giá trị tiền trả cho bữa ăn giữa ca thấp tới 0,5% mức lương tối thiểu khu vực do Nhà nước quy định;

Nội dung của CBA của ngành được ký lần này có một số điểm mới, như: tất cả các đơn vị phải xây dựng và ban hành quy mô và bảng lương của riêng mình theo quy định của Nghị định 49/2013 / ND-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết việc thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động 2012 liên quan đến tiền lương và thông tư hướng dẫn. Trước đây, hơn 80% đơn vị tham gia khu vực Tây Nguyên vẫn áp dụng hệ thống thang và bảng lương theo Nghị định 205/2004 / ND-CP, phần còn lại được xây dựng và ban hành thang và bảng lương.

Bữa ăn giữa ca tăng 3.000 đồng / phần cho mỗi vùng, ví dụ cho vùng 1, từ 10.000 đồng đến 13.000 đồng. Công nhân sản xuất đi làm đúng giờ làm việc trong điều kiện lao động bình thường và đảm bảo chất lượng và chỉ tiêu lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo thu nhập trung bình tối thiểu là 3,15 triệu đồng / người / tháng đối với Vùng 1, Vùng 2 (2,85 triệu đồng), Vùng 3 (2,6 triệu đồng) và Vùng 4 (2,4 triệu đồng). Mức thu nhập này bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và tiền thưởng; không tính bữa ăn theo ca và thanh toán bảo hiểm. So với các bản hợp đồng trước đây, thu nhập tối thiểu của công nhân sản xuất đã tăng gấp 4 lần. Thời gian nộp đơn này đến năm 2017, thay vì thời hạn 2 năm trước đó.

Để có được CBA ngày càng có lợi cho nhân viên, quá trình đàm phán để ký lần này đang gặp nhiều khó khăn. Bởi vì, cho đến nay, vẫn chưa có thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện Nghị định 49/2013 / ND-CP về lương, khiến nhiều doanh nghiệp bối rối, chờ đợi và chưa sẵn sàng tham gia CBA của ngành.

Các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về mức lương tối thiểu khu vực phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình của họ, dẫn đến những thách thức đáng kể trong việc đàm phán thu nhập tối thiểu được nêu trong thỏa thuận của nhiều doanh nghiệp. hiện đang gặp khó khăn trong kinh doanh và sản xuất.

Tuy nhiên, khó khăn nhưng thiện chí, các bên vẫn có CBA để mang lại lợi ích cho các bên: nhân viên, doanh nghiệp và Nhà nước.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *