The post Obama mua áo Made in Vietnam cho vợ appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.

The post Dệt may giành được vị trí số một về xuất khẩu appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.

CBA của ngành Dệt may Việt Nam đã được Hiệp hội Dệt may Việt Nam đàm phán, ký kết và thực hiện và thực hiện từ ngày 26 tháng 4 năm 2010. Cho đến khi ký kết này, CBA Công nghiệp Dệt may Việt Nam đã thông qua 4 năm thực hiện với 2 năm mới. ký kết khi CBA của ngành hết hạn, 1 đã ký sửa đổi và bổ sung một số nội dung của thỏa thuận và 1 lần. Ký một thỏa thuận để gia hạn thời gian áp dụng.

Ông Trương Văn Cẩm, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dệt may Việt Nam cho biết: Trong thời gian qua, các đơn vị với tổ chức công đoàn cơ sở của Trường Cao đẳng Dệt may Việt Nam gần như không đình công hoặc ngừng hoạt động tập thể (năm 2013, đã có công việc tập thể (năm 2013, đã có chỉ có một đơn vị trực thuộc). kinh doanh với đối tác nước ngoài tại Khu công nghiệp Phố Nội, Hưng Yên). Trong khi các doanh nghiệp dệt may khác chiếm tỷ lệ đình công cao trong tổng số vụ đình công trên toàn quốc (khoảng 40%). Theo chúng tôi, kết quả này xuất phát từ nhiều giải pháp của các đơn vị, ví dụ, từ việc tạo ra sự đồng thuận cao giữa chủ lao động và nhân viên đại diện cho nhân viên trong việc đảm bảo việc làm, cải thiện mức sống. , thu nhập cho nhân viên, tạo sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp là yếu tố quan trọng và quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ngoài các nội dung có lợi hơn cho người lao động trong CBA trước đây như: Doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu phải trả cho họ phải cao hơn ít nhất 3% so với mức lương tối thiểu khu vực do Nhà nước quy định; Mức lương của một nhân viên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của một nhân viên trong điều kiện làm việc bình thường trong cùng một nhóm; Đánh giá tăng lương cho người lao động được thực hiện hàng năm theo quy định của doanh nghiệp và hệ thống thang lương và bảng lương mà doanh nghiệp đã gửi cho cơ quan lao động cấp huyện tại địa phương nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh. người sử dụng lao động; chế độ ăn giữa ca, tổng giá trị tiền trả cho bữa ăn giữa ca thấp tới 0,5% mức lương tối thiểu khu vực do Nhà nước quy định;

Nội dung của CBA của ngành được ký lần này có một số điểm mới, như: tất cả các đơn vị phải xây dựng và ban hành quy mô và bảng lương của riêng mình theo quy định của Nghị định 49/2013 / ND-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết việc thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động 2012 liên quan đến tiền lương và thông tư hướng dẫn. Trước đây, hơn 80% đơn vị tham gia khu vực Tây Nguyên vẫn áp dụng hệ thống thang và bảng lương theo Nghị định 205/2004 / ND-CP, phần còn lại được xây dựng và ban hành thang và bảng lương.

Bữa ăn giữa ca tăng 3.000 đồng / phần cho mỗi vùng, ví dụ cho vùng 1, từ 10.000 đồng đến 13.000 đồng. Công nhân sản xuất đi làm đúng giờ làm việc trong điều kiện lao động bình thường và đảm bảo chất lượng và chỉ tiêu lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo thu nhập trung bình tối thiểu là 3,15 triệu đồng / người / tháng đối với Vùng 1, Vùng 2 (2,85 triệu đồng), Vùng 3 (2,6 triệu đồng) và Vùng 4 (2,4 triệu đồng). Mức thu nhập này bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và tiền thưởng; không tính bữa ăn theo ca và thanh toán bảo hiểm. So với các bản hợp đồng trước đây, thu nhập tối thiểu của công nhân sản xuất đã tăng gấp 4 lần. Thời gian nộp đơn này đến năm 2017, thay vì thời hạn 2 năm trước đó.

Để có được CBA ngày càng có lợi cho nhân viên, quá trình đàm phán để ký lần này đang gặp nhiều khó khăn. Bởi vì, cho đến nay, vẫn chưa có thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện Nghị định 49/2013 / ND-CP về lương, khiến nhiều doanh nghiệp bối rối, chờ đợi và chưa sẵn sàng tham gia CBA của ngành.

Các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về mức lương tối thiểu khu vực phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình của họ, dẫn đến những thách thức đáng kể trong việc đàm phán thu nhập tối thiểu được nêu trong thỏa thuận của nhiều doanh nghiệp. hiện đang gặp khó khăn trong kinh doanh và sản xuất.

Tuy nhiên, khó khăn nhưng thiện chí, các bên vẫn có CBA để mang lại lợi ích cho các bên: nhân viên, doanh nghiệp và Nhà nước.

The post HỢP ĐỒNG THANH TOÁN THU THẬP CHO CÔNG NGHIỆP DỆT VÀ ỨNG DỤNG VIỆT NAM: TỐT HƠN LAO ĐỘNG appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.

The post Niềm vui cuối năm của hàng dệt may appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.

The post Dệt may Việt Nam tìm kiếm cơ hội để tăng cường thâm nhập vào thị trường Nga appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.

Ông Vũ Đức Giang – chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, chủ tịch HĐQT Tổng công ty May 10 và ông Thân Đức Việt – tổng giám đốc Tổng công ty May 10 – đều nhấn mạnh kiến nghị này trong buổi làm việc với bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung tại tổng công ty sáng 17-9.

Về tuổi nghỉ hưu, ông Việt cho rằng nếu điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu thì cần có lộ trình. Đồng thời quy định cụ thể theo từng nhóm, trong đó có nhóm nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu chung 5 tuổi – vì công nhân may thường bị suy giảm khả năng lao động do tính chất công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại.

Nghỉ hưu sớm 5 năm nhưng người lao động vẫn phải được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội ở mức cao nhất. Bên cạnh đó, những lao động có chuyên môn, kỹ thuật cao thì cần được kéo dài tuổi nghỉ hưu.

Ông Việt cho biết đặc thù ngành may làm việc theo mùa vụ, mỗi năm chỉ có 6-8 tháng nhiều việc, còn lại là các tháng ít việc, nên muốn làm nhiều cũng không có việc.

Vì thế, theo Tổng công ty May 10, nếu người lao động đồng ý thì cần bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ/ngày. Tổng giờ làm việc trong tuần vẫn giữ nguyên ở mức không quá 48 giờ và đợi khi nào kinh tế đất nước tốt hơn thì mới tính đến việc giảm giờ làm việc trong tuần xuống 44 tiếng.

Đối với giờ làm thêm, tổng công ty kiến nghị tăng trần tối đa thỏa thuận làm thêm giờ trong năm từ 300 giờ/năm thêm 100 giờ, lên 400 giờ/năm.

Về tiền lương làm thêm giờ, tổng công ty kiến nghị giữ nguyên cách tính như hiện hành, tức làm thêm ngày thường thì hưởng 150% lương, làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật hưởng 200% lương và làm thêm ngày lễ, tết được hưởng 300% lương.

Tổng giám đốc Tổng công ty May 10 Thân Đức Việt cho biết tổng công ty hiện có hơn 12.000 lao động làm việc tại 18 nhà máy ở 7 tỉnh, thành khắp cả nước.

Doanh thu toàn hệ thống 8 tháng đầu năm 2019 đạt gần 2.200 tỉ đồng, tiền lương bình quân của người lao động đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng, hàng xuất khẩu tới 60 quốc gia…

Tại cuộc gặp gỡ, bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết rất vui khi thấy mô hình, hướng đi của Tổng công ty May 10 đã “vì người lao động”, nên đời sống người lao động và thu nhập của họ cũng ổn định.

“Nơi nào lương cao, thu nhập ổn định, bảo đảm an sinh, từ chăm lo sức khỏe, đầu tư trường học… thì người lao động sẽ gắn bó, không bỏ việc, và tôi thấy sự ổn định, gắn bó của 12.000 người lao động đối với tổng công ty may 10” – bộ trưởng chia sẻ.

Về những ý kiến góp ý Bộ luật Lao động, bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết ông ghi nhận để tổng hợp, hoàn thiện dự thảo bộ luật trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào ngày 20-9 tới.

Tuy nhiên, ông Dung cũng cho biết có những điều của Bộ luật Lao động còn liên quan đến nhiều luật khác về hình sự, bình đẳng giới, công đoàn… nên ban soạn thảo sẽ tính toán, cân nhắc để phù hợp với các điều luật khác.

Riêng những nội dung liên quan đến lao động nữ, đến quyền lợi của người lao động thì cần hết sức thận trọng, chỉ những điều nào không phù hợp thì mới sửa đổi, bổ sung, còn lại những gì tiến bộ, những gì phù hợp với các công ước quốc tế mà ta đã tham gia thì phải tuyệt đối tuân thủ, thực hiện nghiêm.

The post Ngành dệt may kiến nghị tuổi nghỉ hưu là 55 appeared first on NGUYEN DUY TRADING & PRODUCING CO.,LTD.